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育人理念是:“精干、高效、灵活、务实”的民办机制优势,坚持内涵发展、特色发展、创新发展、平安发展,以传承和弘扬“敢为人先,特别能创业”的温州人精神为己任,赓续“经世致用”永嘉学派思想,秉承“砥志砺行、与时竞进”校训精神,践行“成长会做人,成才会做事”育人理念,立足温州,面向浙江,辐射全国,努力培养具有国际视野和现代商业精神的高素质应用型人才,走出了一条具有温州辨识度的高水平地方性应用型大学办学之路。
去山东的浙江人都是老板,去浙江的山东人都是人才,凡事都没有绝对!
其实浙江人在山东的也有很多是打工者,而山东人到浙江也有很多人是老板,这也是不争的事实。但是,为什么很多人认为浙江人都是老板呢?
浙江人无论在何地,如果经商者达到了一定的是数量,那么他们就会成立商会,从而扩大影响,再次就是争取更多的权益。
纵观全国各地,很多人地方都有浙江商会。但是,你到各地在看一下有没有山东商会呢?即使是在当地没有山东商会,那么到各地的市场看一下山东经商的人多吗?
以前因为工作的原因我到过很多地方,在很多市场上经商的山东人并不在少数,而且有的地方经商的山东人甚至比其它地方的人要多,但是,在这样的城市中山东人并没有成立商会,而浙江和福建人都有商会组织。
浙江人温顺,即使吵架了,也不会动手的,以和为贵,所以浙江人到哪里都有浙商和商会组织,抱团形成力量。浙江人头脑灵活,在自己的圈子里寻找机会,圈子里找不到就跳出来,到外面找,找到自己的事业和人际关系网,很少给别人打工的。温州人很典型,你在全国各地,找不到温州人给别人打工的。不是他们要面子,而是给别人打工就不是他们的出发点,哪怕从卖眼镜开始,也要找出发展的思路。温州有个睦洲垟村(我在那村呆过),全村4000人,大概有2000人在国外的,都是在国外做生意的。这仅仅是一个村。他们认为哪里有机会就去哪里,天不怕地不怕。今天,你在国内,无论哪个地方,找不到给人打工的温州人。
山东人能这样吗?说山东人是人才,可能吧,不然怎么拿到工资呢?这也许是我的偏见。
凡事不能绝对,这个问题要辩证的看。
很巧,我身边有浙江人,台州的,还有杭州的,我的地点在江苏,长江边。我去过山东临沂,济宁,枣庄,也去过浙江的杭州,宁波,金华,绍兴,舟山等地,对两地的人都有接触。
先说浙江人去山东,其实,不仅仅是山东,很多地方都有浙江人,浙江人离家外出做生意由来已久,八十年代初,温州人背个包到全国各地开发廊,温州发廊遍及大街小巷,还有,大家可能没有注意,卖消防器材,灭火器的,大多是浙江人,开劳保用品店的,大多数是浙江人,在我老家,包地种西瓜的,居然也是浙江人。浙江人外出不喜欢给人打工,大小自己做个老板,这里的老板不分大小,只有不是给人打工,甚至还雇佣一两个人,都是为自己的,这是浙江人的精明的地方,给自己干,再小有干大的一天,给人打工,永远只是给别人做事。
在我身边,有台州的,有丽水的,生意做的比较大,手下的人核心成员都是浙江人,干活的有浙江人也有本地人。浙江丽水的那位已经在这里买房定居了,一家子都来了,这几年他跑销售发展的很不错的,买了房子,还买了辆奔驰,自己跳出来单独成立公司单干了。台州的那几个小伙子,也自己买房把老婆接过来了,但还在公司里干。
所以说,浙江出来的也不尽是老板,也有做工的,但他们都有一个做老板的心。
再说山东人南下浙江和江苏,因为浙江和江苏企业比较多,用工需求量大,平均工资待遇比山东高,有部分山东人过来打工,这是正常的,当然也有不少高学历人更多的是技术工人,我单位就有不少劳务公司派过来的人是山东济宁一带的,这些人大多是蓝领。
我认识两个跟我工作上接触比较多的山东人,都是本科毕业招聘过来的,一个是济南的,八零后,学校毕业进公司(上市)后,从员工做起,做过车间副主任,现在是分公司经理,你可不要小看了这个上市公司的分公司,他每年手里的***购资金在18亿左右,还有一个好像是枣庄人,也是八零后,做到销售副总,年终奖连续几年拿过百万的,去年底,也跳出去单干了,原来开的单位宝马7系,现在自己买了一辆奥迪A8。
这两个人算是人才。
隔壁单位的物流车辆每天都有几十辆,车和人都是临沂的,物流老板也是临沂的,在这里有很多人在吃物流饭,以至于出现了山东人开的饭店,有煎饼卖。
所以,山东人南下也不都是人才,很多的是人力。
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