大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于武汉大学生落户住房八折的问题,于是小编就整理了2个相关介绍武汉大学生落户住房八折的解答,让我们一起看看吧。
我来说说吧,目前只有一个小区,那就是位于汉口东西湖区的临空港青年城,第一期有392套房,均价6800一平方米,这两天刚刚开始接受登记,众多大学生赶到现场递交相关材料。
这个小区距离中心城区较远,目前只有741路公交车可以到达,全小区有 7栋33层的崭新楼房,而且均为小户型,有54.66、57.9、69.9平方米三种,分别为一房两厅一厨一卫和两房两厅一厨一卫两种户型。
而装修标准为简装,和大学生寝室差不多,房间铺了地板砖,热水器、煤气灶已经安装,厨房安装了橱柜。买家具后即可入住。
房间装修样式↓
购买要求:毕业5年内的大学毕业生,拥有本市户籍,在本市创业就业满1年,家庭在本市无自有住房,且3年内无住房交易记录。另外,这些房子不能上市交易,在不需要想出手时,可以以当时市场价8折的价格转让给需要的人或者开发商回购。
另外,在近两年内,全市会有更多这样的优惠房投入,到时候选择性也会更多。
中国最不缺的就是人,但是缺少人才,一个城市能否留住人才,体现出这个城市是否有 “活力”
2018年开春后,各大城市都举行了大规模的招聘会,都会迎来求职高峰期,制造业.销售业.餐饮业等各产业仍旧是缺工大户,专业技能强的专业招工出现了特别难。
各地“招工难”的话题都持续引发关注。在深圳每年都有不少打工者因为过高的生活成本、难以承受的房价与其他原因,不再返回,这也导致节后不少工厂出现了招工难。当时做过一个调查,企业都提出了技术工人太少,专业性的人才很难找到。
2月23日,我的家乡青岛市人才服务中心举办的“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会在海尔路178号拉开帷幕。海信集团、利群集团、青岛啤酒股份有限公司、青岛市计量技术研究院、交运集团、山东省地税局青岛培训中心、青岛理工大学琴岛学院等150多家企业提供就业岗位1650余个,吸引3000余人前来求职,收取简历6750余份。
至少小编做过临时记者***访过企业的高管,曾经是这样回答我的:“我觉得青岛的人才正在空洞化,这其中的一个原因,就是青岛的区位条件不如北京、上海等大城市,交通还不够便利。"血脉"不通,人才难进。现在的沪杭甬已成犄角之势,为什么人才却向上海、杭州流失?既然青岛没有区位上的优势,那就更应该加大引才的政策力度,要不然,青岛的人才只会越来越少。”还有一会企业的高管是这样说的 : “我们公司引进人才的费用一年比一年高,***也一年比一年好,为什么还是招不到想要的人才?”。通过几位高管的回答,发现了人才两个字反复的出现,这也是所有企业所关注的重点,企业的发展会带动城市的进步,而人才是企业的源头。
人才就是这么的重要,题主提到武汉的做法,目的就是为了留住人才,武汉大学在国内的顶级大学,本身坐落于武汉,但是学生毕业后有大量的毕业生离开武汉,这种做法目的实质是促进武汉大学毕业生留武汉的数量。但是小编觉得还是有很多的不妥,这样会对武汉的市民心理的不公平,房子是一个人一辈子的所去积累的财富,出现这样的情况会存在购房的差异性。
一座城市的发展,离不开人才,而人才的供需平衡就很关键。如何发挥现有人才的优势?如何吸引外地优秀人才?又如何留住优秀人才?充分将人力资源优势调动起来,从人才的角度盘活当地经济,为经济的快速发展提供人才保障,这是值得我们考虑的问题。
希望可以得到大家的认可,认可的评论一下。
现在中国所有的一流人才都集中在北上广一线城市,那么二线城市的发展人才的缺乏就成了瓶颈。
如何留住人才,目前没有比房子更能吸引人了。有了房子就有了家,人才容易被留住。武汉的做法更能够体现有学识的大学生的价值。
目前“人才无用论”甚嚣尘上,学的再好也抵挡不住房价对人才的摧残,此举必然提升大学生立足大城市的勇气和信心。还应有更大力度的政策法规来保障他们的权益,让大学生们更加放心的去发挥他们的才华。
如果买了房子,人才就留下了,这就是个好政策。
武汉的情况我不是很清楚,但是我很了解山东的状况。
我举个例子,二线城市青岛和周边的城市潍坊。
拿机械加工行业来说,两个城市都有各自的[_a***_]基地。
但是青岛对于人才的重视程度特别的突出。
为什么呢?
首先二线城市房价高。
如果大学生毕业以后,不能在工作的城市留下,那么就会退而求其次,选择三线城市扎根。
前几年在青岛的时候,甚至还有企业,打出旗号,只要你是985 211大学毕业生,薪资8000起步不限专业。本科的5000,你来什么都不会干就给你。
到此,以上就是小编对于武汉大学生落户住房八折的问题就介绍到这了,希望介绍关于武汉大学生落户住房八折的2点解答对大家有用。
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