大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于武汉大学生去年落户多少人的问题,于是小编就整理了3个相关介绍武汉大学生去年落户多少人的解答,让我们一起看看吧。
根据目前的政策,武汉大学生可以选择在黄陂区落户。根据《武汉市户籍管理办法》,大学生可以在就读学校所在地或者父母户籍所在地落户。因此,如果武汉大学生选择在黄陂区就读,他们是可以在黄陂区落户的。当然,具体的落户条件和程序还需要根据当地政策进行具体咨询和办理。
可以凭大学生毕业证直接落户。
大学生落户可在窗口现场办理或通过“湖北政务服务网”进行网上申报。
(一)现场办。大学毕业生可持《申报户口登记表》、毕业证、学历证明、居住证明等到拟落户地的区政务服务中心公安户籍窗口申请办理,经审核后,对申请材料准确齐全的,当场开具《准予迁入证明》或《批准入户通知单》(含非本市户籍应届毕业生手持《户口迁移证》的)予以办结。随迁配偶和子女的,还需提供关系凭证。
(对提交材料不全的,一次性告知,出具《户口材料补正告知书》;对不符合落户条件的、申请人及随迁人员有重复户口或重公民身份号码未处理的,不予受理并出具《不予受理通知单》。)
(二)网上办。大学毕业生可登陆湖北政务服务网(武汉),通过“武汉公安网上服务”平台进行网上申请的,分局户籍窗口民警应每日审核,自申请之日起2个工作日内反馈结果,对审核不通过的,应说明原因;对已审核通过的,民警应于2个工作日内,开具《准予迁入证明》或《批准入户通知单》(加盖“网上办”印章)。网上仅办理大学毕业生本人落户,不办理随迁业务,并请在操作前,先行下载“证照卡包”进行实名注册
具体流程如下:
第一步:网站登录。登录湖北政务服务网,网址:***://zwfw.hubei.gov.cn/,在网页顶部选择“武汉市”,在“热门服务”栏目中,选择“武汉公安网上服务”,进入“湖北省统一身份认证平台”,点击“证照卡包登录”进行登录。
第二步:业务申请。登录后,即显示“武汉公安云端窗口”页面,点击“办事”按钮,选择“户政—户口登记”模块,根据本人学历选择“大学生(博士研究生、硕士研究生)落户”或者“大学毕业生(专科、本科)落户”,并在右侧页面选择拟落户地的管辖单位(如在武昌区落户就选择“武昌分局”),选择后即可根据个人情况选择具体的办理情形,依照提示上传图片、提交资料,即可完成业务申请。
第三步:选择领取方式。在2个工作日内,民警将对群众提交的申请审核完毕,并通过“证照卡包”APP回馈审核信息。审核通过的,群众应选择 “现场办”或“邮寄”,以确定《准迁证》的领取方式。选择“现场办”的,请尽快前往申请分局的区政务服务中心公安户籍窗口办理。选择“邮寄”的,在“证照卡包”界面填写收件地址,并完成缴费后,将收到邮政单号,可登录邮政快递***查询您的快递进度。
中国最不缺的就是人,但是缺少人才,一个城市能否留住人才,体现出这个城市是否有 “活力”
2018年开春后,各大城市都举行了大规模的招聘会,都会迎来求职高峰期,制造业.销售业.餐饮业等各产业仍旧是缺工大户,专业技能强的专业招工出现了特别难。
各地“招工难”的话题都持续引发关注。在深圳每年都有不少打工者因为过高的生活成本、难以承受的房价与其他原因,不再返回,这也导致节后不少工厂出现了招工难。当时做过一个调查,企业都提出了[_a***_]工人太少,专业性的人才很难找到。
2月23日,我的家乡青岛市人才服务中心举办的“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会在海尔路178号拉开帷幕。海信集团、利群集团、青岛啤酒股份有限公司、青岛市计量技术研究院、交运集团、山东省地税局青岛培训中心、青岛理工大学琴岛学院等150多家企业提供就业岗位1650余个,吸引3000余人前来求职,收取简历6750余份。
至少小编做过临时记者***访过企业的高管,曾经是这样回答我的:“我觉得青岛的人才正在空洞化,这其中的一个原因,就是青岛的区位条件不如北京、上海等大城市,交通还不够便利。"血脉"不通,人才难进。现在的沪杭甬已成犄角之势,为什么人才却向上海、杭州流失?既然青岛没有区位上的优势,那就更应该加大引才的政策力度,要不然,青岛的人才只会越来越少。”还有一会企业的高管是这样说的 : “我们公司引进人才的费用一年比一年高,***也一年比一年好,为什么还是招不到想要的人才?”。通过几位高管的回答,发现了人才两个字反复的出现,这也是所有企业所关注的重点,企业的发展会带动城市的进步,而人才是企业的源头。
人才就是这么的重要,题主提到武汉的做法,目的就是为了留住人才,武汉大学在国内的顶级大学,本身坐落于武汉,但是学生毕业后有大量的毕业生离开武汉,这种做法目的实质是促进武汉大学毕业生留武汉的数量。但是小编觉得还是有很多的不妥,这样会对武汉的市民心理的不公平,房子是一个人一辈子的所去积累的财富,出现这样的情况会存在购房的差异性。
一座城市的发展,离不开人才,而人才的供需平衡就很关键。如何发挥现有人才的优势?如何吸引外地优秀人才?又如何留住优秀人才?充分将人力资源优势调动起来,从人才的角度盘活当地经济,为经济的快速发展提供人才保障,这是值得我们考虑的问题。
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