武汉优势建筑销售工资高吗,武汉优势建筑销售工资高吗知乎

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1. 武汉5000元/月的工作好找吗？
2. 长沙工资水平如何？长沙有什么职业前景好的工作呢？
3. 为什么有些公司出的薪水2、3千块钱，要求还那么高！还得学历，还得有证的？

武汉5000元/月的工作好找吗？

每月五千，说多不多，说少不少。按武汉工种需求好像不丰盛，这些都是农民工范畴，，我看，当然凭听说凭天长日久周围的说道而判断的，要好找，又有五千，定会形成话语效应，我是黄冈人，应该判断八九不离十。

5000块的工作不难找，关键是看自己，比如我以前卖家电，拿5000以上的大把，但是拿保底的也大把，有的人一个名不经传的小牌子卖得飞起，有的人大品牌只能拿保底！所以对于你的回答，只能说不是工作好不好找，是你的价值多少！

长沙工资水平如何？长沙有什么职业前景好的工作呢？

1、今年整整在长沙做了半年，应该还是有点有点发言权的。长沙总体感觉就是一个吃喝玩乐非常发达的城市，年轻人很多、很潮、很乐于长沙式的生活，火宫殿的小吃、卫视的快乐大本营、橘子洲的伟人情结、岳麓山的学究氛围、街头巷尾来来往往的时髦甚至奔放的年轻人的身影足以吸引年轻人在长沙发展、生存、停下步来、慢慢体会人生、开启未来。

2、长沙的几个区都很大气的，为了跑公司住址的工商更名，我几次去了区***，感觉那个区***的规模、排场堪比一个省***，好大好宏伟的一片办公区，办公大楼一楼后门进去那个空间，足有上万平方，像个广场一样的，空旷肃然、端庄气派，然后，长沙到处都在修地铁，一二号线修通了，三四号线都在紧锣密鼓，好多大马路都围成了工地，雨花、芙蓉、天心、开福都在挖，上海有磁悬浮，长沙也有条什么磁什么悬的城际铁路，几次在南站上车都看到了，但是好像没多少人乘那次车子。

3、长沙的妹子皮肤都很好，湖南是丘陵地带，湘西一带还有很多生苗生活的，山好水好空气好，所以省会的女孩子水灵灵的，特别白皙、***、晶莹剔透的。长沙人喜欢辣椒、喜欢腊肉腊鱼、喜欢臭豆腐。湖南人讲自己有种霸蛮精神，其实霸蛮好也不好，有时候是有斗志、天不怕地不怕的表示，有时候却是纠缠不清、食古不化的表现了。就是比邻而居的、湖南人出入最勤的广州深圳，也绝对比长沙的吸引力强得多得多了，广州的教育、医疗、人文、科技，绝对是南中国数一数二的，深圳的超前、创新、现代，也比长沙超出了不止十年的水准了，好多湖南年轻人都对广州深圳趋之若驾的，绝对不是没有道理的。要说跟北上广深比较，那长沙还是差一大截的，北京上海的政治经济文化的领先性自不待说了。

4、但是话又说回来，你如果只有一个二流三流的学识、本领，留在长沙，肯定比竞争更加激烈的北上广深更为舒适、安逸并且更好发展了！客观的说，长沙是个非常不错的城市，比之原先中南局的广州、深圳差点，跟武汉是伯仲之间的，而且中某种意义上来说，长沙的活力、后来居上的优势更为明显，完全是改开以后发展起来的几家企业，比如远大、比如三一、比如中联、比如九芝堂、比如火宫殿，教育方面，比如中南大学、湖南大学、国防科技大学，都比内地的民企和相邻城市后续发展的大学强，来势也更猛、更具发展的潜力。

5、相对沿海，长沙有过一段很酸楚的徘徊不前的十年，长沙也没有别的省会那样的一城独大、虹吸效应，湖南的各个地级市都发展比较平衡，株洲的中车、衡阳的核工业、常德卷烟都没有迁移到长沙，长沙县还是长沙县，也没有化为长沙市的一个区，还有，长沙的服务业、***业、文化产业一点都不输武汉，应该是比郑州、南昌、合肥、南宁都要强，都要有活力的省会城市了。

6、工资水平嘛，在大城市、省会城市中属于中等偏上一点的，比北上广深肯定差不少，跟苏锡常、杭嘉湖也比不了，比武汉、郑州应该还要差一点点的样子，大体上跟合肥、南昌差不多似乎还要高一点点的样子。大学生毕业生月工资当在3、4000的样子，经过三五年锤炼，5到8万不在话下，长沙企业的工资待遇、人文关怀，其实比沿海城市和其他大城市都要好些。

为什么有些公司出的薪水2、3千块钱，要求还那么高！还得学历，还得有证的？

你好！我是自媒体狼。很高兴回答你的问题。

关于问题：为什么有些公司出的薪水2、3千块钱，要求还那么高！还得学历，还得有证的？

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大学生现在就业压力也大。今年研究生又扩招了，就是在缓解就业压力。可能明年比今年还难招人，所以应聘者要先认清自己，如果你值那么多钱，那么你就有资本挑公司，如果是应届生，还是以学为主吧。等本事学到了，钱会慢慢来的

说明两个现象一个后果。

一个现象是大学生过剩，相对贬值。

有人说:一块砖头砸下来，十个中有九个大学生。来看看连续三年大学毕业生数据:2019年840万，2020年874万，2021年1000万。大学毕业生呈逐年上升趋势，是因为全国高考升学率平均达90%，已经到了几乎***都能升大学的局面。所以，大学生扎堆就业，文凭，甚至加上专业证书已不是什么特别优势。

另一个现象是公司(企业)用人苛刻又刻薄。

劳动力市场呈现出大学生就业难的问题，而对有的公司(企业)来说正是苛刻招人的好机会。本来技术含量低的岗位，它要求大学文凭，或者还带专业证书。招了好材，却不肯善待，只肯以二千至三千月的低薪养人。这样是养不到人的，要么招不到人，要么来来往往频繁流动。

以上两个现象产生的后果就是:一边是企业用工荒，一边是大学生失业严重。这是一个问题的正反方面。象应该拥抱的两个亲睐者，没有形成合力，反而背道而驰，留下遗憾让人唏嘘。

要改变劳动力供求市场的这种错位，供求双方观念和行动都应改变。企业应提供与人才级别相当的薪资，招到素质好的员工，并稳定员工。大学生要认清就业形势，合理定位，先工作后发展，不能变成高不成、低不就的失业油条。只要供求双方肯转身，对上眼的机率就高了。

到此，以上就是小编对于武汉优势建筑销售工资高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于武汉优势建筑销售工资高吗的3点解答对大家有用。