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民营医院难以形成凝聚力与向心力的原因是多方面的,仅谈其中重要因素之一:
众所周知民营医陪投资者一开始就是以办院"盈利"为目的,而不惜投资办理注册登记的。
民营医院一出生,诸多老板错把关乎民生的医疗服务,关乎民众生命和健康福址的行业,视同"生意“来做,他们在选择治病与挣钱这个"得失天秤"上,毫不动摇地选择了"挣钱"而失去"治病"的初心。
打着治病救人的旗号,实现挣钱与盈利目的这是这个行业的大忌,也違背了救死扶伤的行业初衷。
由此导致诺多民营医院难以做到以民为本,为民着想,而出现莆系医院为代表的钱字当头,以利为先,不择手段胡吹乱侃,坑蒙拐骗,承包经营、骗名骗利骗医保等劣跡,难以取信社会被民众认同,更难以在社会形成正面观感与行业凝聚力。
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回答这个问题,必须与公立医院进行比较分析。
中国的民营医院是上个世纪90年代之后才出现的,自其出现之日起,就与公立医院不在一个起跑线上:资金方面,公立医院是***投入,可谓实力雄厚几乎无筹资压力,民营医院却是私人投资,实力有限;所以民营医院的早期规模一般都很小, 小到公立医院几乎无视其存在,因为个人是输不起的。在那样的竞争格局下,除了几位股东,民营医院很难招聘到优秀人才,职工往往是多个地方人员凑在一起的。与公立医院长期化体系化的人才梯队建设相比,民营医院七拼八凑的组合必然难以有很强凝聚力。
民营医院持续发展后,虽然规模上稍有扩大,占据了一席之地,但截至现在与公立医院比还是处于弱势地位,政策方面及舆论环境都受到一定歧视,虽然医生阳光收入平均比公立医院的阳光收入高,但医生的社会价值收益方面却远不如公立医院的。如很多人会以认识三甲医院专家为荣、三甲专家所到之处常被奉为贵宾,尤其是公立医院在财政支持下设备技术总体都比较强,所以医生之间考虑到亲友的就医便利,会互相照应,此时无需文化建设也容易形成凝聚力。但民营医院多数都是大专科小综合的发展模式,很少有综合实力都强的,所以医生相互之间的需求较少,关系自然也没那么密切,表现出的则是凝聚力不强。
另外,民营医院如果管理不善,则有倒闭的风险,且各地都有民营医院倒闭的情况发生,而二甲以上公立医院几乎没有什么倒闭的风险,所以民营医院医护人员的安全感远远不如公立医院的医护,安全感不足,则容易有跳槽、过渡一下的思想,也就是有很多人是身在曹营心在汉的,这种思想必然对凝聚力不利。
当然还有其他原因,限于篇幅不再赘述。
综合来说,民营医院凝聚力不如公立医院强,更多的是民营与公立的客观差异造成的。尽管存在客观差异,但并不是不可以改善。根据我的经验,如果能系统化将医院文化建设做实做细,对于提升凝聚力效果是很显著的。而民营医院一旦有较强的凝聚力,则会得到更加稳健的发展。
说到民营医院大家就会想到莆田系,的确如此,全国大部分民营医院都是莆田系的。我们这里曾经有一家叫博大男科医院的,去年被查封了。这家医院到处贴广告,农村的墙壁上,路边的广告牌上,甚至连三轮车上都是他们的广告。另外这家医院的医生护士每天都在微信的附近的人里面搜索,我也被他们搜到了。他们说医院在搞免费体检,叫我一定不要错过机会。于是第二天我就去了,一番检查下来,医生说我的前列腺有问题而且很严重,需要做手术,还指给我看彩超,我也看不懂就听他说。他说如果不做手术发展下去就是前列腺癌。我说我没有任何感觉啊,他说等你有感觉了就晚了,我说那我也得去别的医院复查一下啊,他说我们是最专业的你不用去别的医院复查,我问做手术要多少钱,他说我们今天做活动原价12000元现价只要8000元我带你去收费处交钱。就跟着医生下楼去收费处,我说我不会做这个手术的,你不要多说了。我也不要检查单了,直接出大门走人。这样的民营医院完全靠忽悠人过日子,怎么会有凝聚力?
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