大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于武汉人才优势和缺点的问题,于是小编就整理了4个相关介绍武汉人才优势和缺点的解答,让我们一起看看吧。
较高
武汉市艺术小人才的含金量较高。 武汉市艺术小人才的比赛分为市级和区级,每年3月进行一次。比赛项目包括声乐器乐舞蹈综艺绘画陶艺书法等,每个项目都有相应的评选标准和评委,获胜者可以得到一定的奖励和荣誉
是真实的,因为二线城市找工作说的好像跟在一线城市有啥差别一样,还是智联招聘、中华英才网、应届生求职网、高校人才网等等。
因为大部分二线城市的政企事业单位还是会在这些网站发布招聘信息,毕竟平台优势摆在这,区别在于招聘单位***的多少。
当然也会有些服务地方的信息网站会有一些当地招聘信息提供,可能会更全面一点,例如武汉的大楚人才网,南昌的地宝网等等,其实各个地级市以上的城市都有本地的人才网。最后,说一句,找工作靠主动,希望大家都能找到合适的工作!
武汉市艺术小人才的比赛是武汉市艺术类含金量最高的比赛之一,其评选标准和评委都是专业的,获胜者可以得到一定的奖励和荣誉。
此外,市级艺术小人才奖项还可以作为外校报名资格和衡量学生综合素质的一个重要指标,因此,对于小升初的孩子来说,获得市级艺术小人才奖项是一个重要的加分项。
武汉和别的城市不一样,武汉的人才引进***有双重含义。
第一重含义:本身就是人才引进***,需要引进大批的高素质人才,武汉现在急需人才,尤其是光谷区域,光谷是首批国家级高新区,又是国家光电子产业基地,还是国家生物产业基地,还是国家自主创新示范区,加上武汉市本身是国家中心城市,光谷必须建设好。
现在光谷大大扩张,光谷未来科技城有华为落户,华为武汉研发基地投入正式使用,是全球最大的光电子研发基地,除了华为,还有联发科武汉研发中心,武汉光电国家研究中心以及位于新洲的武汉国家航天产业基地等等,说都说不完。
开了这么多项目,人才从哪来?这些项目基本上都属于高精尖的项目,武汉本地人才供应不足。
第二重含义:大学生落户。一个城市能不能有所发展,有一个关键点在于:能不能吸引足够多的,高素质的人才。武汉的大学星罗密布,武汉市是世界上大学生最多的城市,然而不幸的是,由于薪资问题,户口问题以及其他问题,武汉的大学生总是“孔雀东南飞”,培养出来的人才白白被别人使用。
举个例子,马上即将上市的公司小米科技,其CEO就是大家熟知的雷军,雷军本是湖北仙桃人,毕业于武汉大学,但是无论是金山软件,还是小米公司,都不在武汉。
目前大家使用的微信的开发者是张小龙,张小龙毕业于武汉的华中科技大学,可惜,留不住人才,孔雀东南飞到深圳腾讯。
武汉需要留住和吸引高层次的人才。
要想吸引人才,留住人才,首先,武汉要发展和壮大新兴产业,重点行业。事业才是留住高端人才的根本。
其次,要培育创业氛围。不要让人才将精力过多用于应付人事关系,让年轻人过早循规蹈矩,唯唯诺诺,唯上司之命是从。太听话的人没有什么创新力,也干不出什么大事。
再次,在城市建设,医疗卫生,***休闲,就学培训方面要进一步缩小与一线城市的差距。让人才生活舒适。
最后,要完善和维护收入分配秩序。让人才觉得成功有明确回报,不要用平衡,平均,检查等方式剥夺人才的价值。
1.武汉应用型项目小公司偏多,应用型项目拿成熟技术快速赚钱,这本来就算是好事情。多数小公司停留在业务线,快出项目挣钱模式。工资也难起来。高端人才也引进需求欲望不足。
2.技术研发性质项目由大企业主导,属于烧钱模式,多烧钱一定程度才有技术积累和创新,问题是需要前沿人才不断层。必须要沿海挖墙脚。引进人才多数在大公司。本地能培养高精尖概率偏低。
3.业务模式创新是个拼概率问题,能不能火,或者在不在风口,其实做的人都不一定把握得住,投资人也懵懂,市场一阵风,内地大学生家庭条件一般,不会大概率选择去冒险创业,毕竟是个风险活。这导致多数高校毕业人才外流。
4.部分沿海传统企业实业到了一定规模,有变革技术,营销,管理模式的内在驱动力,内地企业多数考虑的是创新成本风险,换句话说,没做到同行较好位置的企业,在视角上不会优先考虑到冒险式外拓或者技术,营销模式上的大创新,更多的是稳重的求生存发展。沿海好的薪资对高校毕业生有一定吸引人,更愿意去有活力公司。
总结,从薪资待遇,技术前瞻性,模式创新驱动力,创业者本身家庭经济状况等角度看,沿海可能暂时还有一定优势。
[_a***_]是个好驱动力,如果武汉房价过5万,更多武汉本地年轻人更有创业资本,你有资本,才有发展条件。
武汉目前最大优势只有一条,离家近。
到此,以上就是小编对于武***才优势和缺点的问题就介绍到这了,希望介绍关于武***才优势和缺点的4点解答对大家有用。
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