大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于武汉未来5年人才优势的问题,于是小编就整理了5个相关介绍武汉未来5年人才优势的解答,让我们一起看看吧。
武***才abcd类人才的划分是根据个人在不同领域的专业能力和贡献来确定的。
A类人才主要指顶尖人才,包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士等国内外顶尖人才。
B类人才主要指高级人才,包括国家级重点学科、实验室、工程技术中心负责人和学术带头人等。
C类人才主要指优秀人才,包括市级重点学科、实验室、工程技术中心负责人和学术带头人等。
D类人才则主要指基础人才,包括符合武汉市产业发展方向的优秀技术技能人才等。
如需更多信息,可查阅******。
武汉未来科技城人才公寓的申请条件如下:
1、取得普通高校(包括教育部认可的境外高等院校)全日制大专以上学历;
2、毕业6年以内;
全日制博士研究生、全日制硕士研究生分别免缴2年、1年租金,免租金额每月分别不超过2000元、1500元。
2021武***才引进政策武汉市企业每引进1名国内外顶尖人才,给予企业100万元奖励补贴;每一名国家级产业领军人才,奖励企业50万;每引入1名省市级产业高端人才,经历20万给企业;每引入1个科技研发团队(5人及以上),奖励30万给企业。鼓励有条件的区、开发区对“千企万人”支持***入选企业给予引才、育才奖励匹配资金。
引进人才需与企业签订3年以上的聘用合同(合作协议),以柔性方式引进的人才,每年在汉工作时间不少于6个月。
每引进1个科技研发团队(5人及以上),给予企业30万元奖励补贴。
科技研发团队是指以领军人才为核心,带技术、项目、资金来汉创新创业,能够引领和带动我市产业优化升级的优秀人才团队,一般应具备以下基本条件:
1、团队由1名带头人和不少于4名稳定合作2年以上的核心成员组成;
2、团队带头人具有博士学历或正高级专业技术职务,具有较强的技术创新能力,拥有的技术成果国内外领先或填补国内、省内空白;团队整体层次高,专业结构合理,具有关联性和互补性;
3、团队中至少有2人全职在汉工作,其他成员每年在汉工作时间不少于6个月;
4、所创办企业为高新技术企业,已进入产品中试阶段或产业化初期,主导产品技术含量高、市场竞争力强,能够在2-3年内取得突破性进展。
一般来说,人才卡是指将人力***规划和管理的方法结合起来,通过对人才的需求、现状和发展进行分析和评估,制定相应的策略和措施,以实现组织的战略目标。
1. 人才卡的具体使用方法是。
人才卡通过对现有人力***的评估和分析,指导组织确定人才供给和需求的差距,明确未来的人才目标和发展方向。
2. 。
武汉,中国中部地区最大都市及唯一的副省级城市,中国内陆地区最繁华都市、区域中心城市。
其地处江汉平原东部。世界第三大河长江及其最大支流汉水横贯市境中央,将武汉城区一分为三,形成了武昌、汉口、汉阳三镇隔江鼎立的格局。
唐朝诗人李白曾在此写下“黄鹤楼中吹玉笛,江城五月落梅花”,因此武汉自古又称江城。全市现辖13个城区,3个国家级开发区,面积8467平方公里,境内江河纵横、湖港交织,上百座大小山峦,166个湖泊座落其间,水域面积,占全市面积四分之一,构成了极具特色的滨江滨湖水域生态环境。
武汉历史悠久、文化源远流长。早在6000年前的新石器时代,已有先民在此繁衍生息。北郊的盘龙城遗址作为武汉建城开端,距今有3500年历史。民国时期汉口高度繁荣,被誉为东方芝加哥,武汉三镇综合实力曾仅次于上海,位居亚洲前列。
武汉有着优越的地理位置,是中国内陆最大的水陆空综合交通枢纽,是承东启西、接南转北的国家地理中心,历来有九省[_a***_]之称。
武汉教育***丰富,是中国重要的科研教育基地。截至2014年,在汉高等院校98所;其中普通高校和本科院校数仅次于北京居中国第二,教育部直属全国重点大学数量居全国第三, 在校大学生和研究生总数107.26万人 ,居世界第一。
在中国经济地理圈内,武汉处于优越的中心位置,犹如围棋棋盘上的天元,被誉为中国经济地理的“心脏”。
武汉是全世界水***最丰富的特大城市之一,水域面积占全市市区面积的1/4,武汉全境水域面积2217.6平方公里,覆盖率26.10%,人均占有地表水11.4万平方米,人均占有地表水量居世界大城市之首,是全世界水***最丰富的特大城市及中国最大的淡水中心。
到此,以上就是小编对于武汉未来5年人才优势的问题就介绍到这了,希望介绍关于武汉未来5年人才优势的5点解答对大家有用。
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