年轻干部转武汉有优势吗,湖北年轻干部

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年轻干部转武汉有优势吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年轻干部转武汉有优势吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员提干部一般是几月？
2. 大家怎么看待北大清华毕业生应聘武汉社区当一般干部？
3. 副处待遇招录的博士生，没人脉关系。容易当上个中层小领导么？
4. 仙桃会发展起来吗？

公务员提干部一般是几月？

这好象没什么固定的时间，一般与单位领导、人员变化有关系，相对来说上半年多一些，因为不考虑领导变化因素，上半年相对工作要闲一些，领导可能会考虑单位内部人员的调整和提拔。

在任命实职时，不考虑时间，看各单位的职位空缺，在一般的人员调整时，基本上是在年底，不至于影响年度的工作。在非领导职务的晋升方面，一般是在上半年，在工作人员的年度考核结束后进行。

公务员提干部没有具体的月份规定。组织提拔使用干部，主要是根据干部工作的需要，一般是由于干部岗位出现空缺，需要安排干部集中交流，换届工作需要等原因，单独或集中研究干部提拔使用工作。

因此提拔干部是没有具体月份规定的，主要根据工作需要，几月份都有可能。

大家怎么看待北大清华毕业生应聘武汉社区当一般干部？

你这是针对最近网上传出的杭州市街道招聘干部有清华北大的毕业生，而提出的问题。

有人对出现这样的现象觉得不可思议，认为是大材小用，浪费人才。或者说是委屈了清华北大的毕业生。

好多人可能不知道，在大学里还有社会学或者行政管理学一类的专业，其中有些就是专门研究社区治理，基层管理的专业，为了加强中国***的基层治理工作，国家需要拨出专门的经费，成立专门的课题，进行专门的研究。

在好多的重点院校都有这类的研究机构，象农村政策研究办公室之类，为完成一些专门课题，一些硕士生、博士生，就会到基层去挂职调研。

还有现在的选调生制度，就是在重点大学选拔一些优秀毕业生，到基层街道乡镇任职，通过几年的锻炼，再把他们选拨到省市或部委任职，这也是当前***选拨任用干部的一种形式，培养干部需要基层的工作经验。

今年因为疫情影响，武汉在封城期间，突显击社区管理的作用，疫情过后，***提高了社区工作者待遇，并大量招聘社区工作人员，再加上今年就业困难，武汉就有不少的大学生参加了社区招聘，并且有重点大学甚至研究生被聘为社区工作者。

对这种情况很好理解，人要面对现实，就业是首位的，先就业再择业。现在的社区工作者的社会地位和收入都提高了，而且工作稳定，比较而言也是一个不错的工作。再就是社区工作经历对以后参加公务员考试有帮助。

同时，高学历人才加入到社区管理，能够促进社区管理工作，给社区工作带来新的观念和方法，也是对大学生本人的锻炼，他们在今后进入上层工作时，更能了解基层人民的实际情况。

好象社区干部不是公务员好不好？都是聘用的临时工。工资也不高，虽然不象搬砖跑外卖那么辛苦，但麻烦事也不少。如果真有清北大学生去做社区工作，也不算屈才。说不定还能写出大著作来。

不要信口开河好吗，武汉社区一般干部连985大学生都没有，更不要提清华北大毕业生。这些毕业生本身是人中翘楚，社区有什么重要的事情让他们投入。人才需要人尽其才。社区干部有热爱社区，热爱居民的一般毕业生就够了。好的毕业生用到更需要更适宜的地方。

副处待遇招录的博士生，没人脉关系。容易当上个中层小领导么？

讲个身边的例子。

朋友88年出生，上海某985大学博士，毕业的时候原本已经签约了上海一家公司，年薪30万起。后来因为母亲病重无人照料，不得已回了老家以定向选调生的方式进了本地市直机关任职，试用期转正后定正科，被单位派到县里挂县长助理。挂职期满后回到市里晋升副调研员，去年由副调研员改任副局长，成为实职副处干部，年仅31岁，在地市级机关堪称翘楚。外面不熟悉情况的人以为他又是哪个关系户，实际上他什么关系都没有，父母是老实巴交的农民，亲戚中也没有从政的能人，能够走到这一步全靠他自己的努力、聪颖和一股不服输的精神。

学而优则仕。博士入仕起点本就比一般人高，在发展中至少有三个方面的优势：

第一，转正定级起点高。博士毕业进入公务员队伍，按照新录用公务员转正定级规定，试用期转正后一般定主任科员（二级主任科员），部分政策条件好的中西部地区甚至可以直接定副调研员。以正科、副处起步，已经打败了80%以上的公务员。

第二，有一定的政策倾斜。博士作为引进人才，无论是定向选调生还是其他类型的使用方式，组织上一般都会予以重点关注，在培养使用上适当倾斜，使其得到快速成长和提升，为地方社会经济发展做贡献。比如定向选调生，仅仅调动方面的便利性，就不是普通公务员所能比的。

第三，会更受领导关照。爱才之心，人皆有之。博士毕竟是高学历人才，进入单位一般都会比较受领导青睐，在培养使用上给予关注，自然提拔晋升比一般人要快。

总的来说，博士生进入体制单位优势是比较明显的，只要能力素质过硬，提拔晋升是迟早的事，并不一定要有很强的背景。对于绝大多数人而言，所谓人脉不是先天就有，都是后天慢慢培养积累的。自己本身有较高的学历，进入单位后又懂得做人做事，久而久之就会有自己的圈子和***，到时候想不提拔都难。

说白了，博士毕业进入体制单位，干就可以了。干好了，一切水到渠成，干不好，至少也有基本的级别在，不用担心被踩在底层。只盯着一个中层，未免目标低了点。

副处待遇招录的博士生，说实话，即使是在省直单位，就其职级来说，刚转正定级就已经算是单位的中等水平了，更何况是在市直及以下机关单位中，只是其没有实际职务而已，但是以其自身学历、阅历以及综合能力来说，博士生进入机关单位很多都“龙困浅滩”“一遇风云便化龙”，晋升实职只是个机遇问题，更何况只是个中层小领导而已，那难度更不是很大。

近年来省里又开始向重点大学硕博士生和名牌大学优秀本科生群体招聘选调生队伍。我有个本科校友武汉大学硕士研究生毕业后参加选调并成功上岸，分配到了本市市辖区乡镇担任乡长助理，两年选调生结束职级定为副主任科员并留在市里，被市里任命下派到另一个乡镇担任实职副乡长，又一年党委副书记，再三年直接到乡长，想想人家用短短六年时间已经到了乡镇***正职，而且人家还是被市委市***所关注的，如无意外 再晋升一级回到市直单位只是时间问题。

而且据他所说，他那批他混的不算好了，因为他是从基层开始做起、而且自己也没什么家庭背景，其他人中用六年时间走到正处级的博士生倒是有几个，跟他们是比不了，只能做好自己的工作就是。

回到题主所说的，如果是正儿八经的博士生进入机关，即使没有人脉关系，混个十来年当上个把中层小领导问题也不大，如果自己努力点，仕途能走的更远，毕竟有这么个博士生的光环在。

首先，得掰扯一下副处待遇和你说的中层领导。

副处级通常也就是副县级，待遇包括工资待遇、***待遇、差旅费标准、办公室面积等，级别越高，待遇标准当然也越高。

职级并行以后，副处调、副处级实职以及一些军队转业享受副处待遇（不是副处调也不是副处实职）的干部享受副处待遇。

而你说的中层领导，应该是说的行政职位。这个位置不同，中层级别就不同。在区县，一个副局长算是是中层，但也不过是一个副科级，但大多数人一辈子也到不了这个位置；在市里中层副局长副处；省各厅里中层正处；高校中层正处等。

十八大以后，干部调整晋升公平公开，以成绩说话。拉关系，搞山头没有市场，也行不通了。

既然已经享受副处待遇了，已经不低了，不要过于追求职务，如果你有真才实学，有肯踏实实干，在任何一级单位，走向中层只是早晚的事！

谢谢邀請！

不想当将軍的不定好士兵。从行政职位上，逐步上升是每个在职公务员的梦想。读书人选择从公务员这条路上发展，要根据自己的性格、特点、信念、定力及喜好才能走的下去，走的更高。副处待遇的招录只是起点，是不会作科级使用的。现在各级领导岗位都在用这种方法招揽高学历人材。但是领袖同志说过：要当官就不想发财！确实如此。举个例子：我表侄90年代博士毕业，后招聘到某地级市为正处级区长，因读书人对社会上的一套肯定不适应，甚至反感，建筑工程老板给他送了10万元红包，希望和他搞好关系，日后得到照顾，他坚决拒收，在推脱不脱的情况下，收下交给了纪检部门。此举虽然是正确选择，但势必得罪相关人员，会以“另类”在当时的官场被人冷落。由于个人工资收入低，与很多同学收入相比确实相差太大。但当时官场的一些作派他又看不惯，自己性格确实不适应继续呆下去。后来毅然选择了辞去官职，到上海一家银行应聘，被聘为中层高管，刚开始去年薪30万，现在年薪100多万。现在官场想发财是万万不能的，我认识的有正处县委书记的，拒腐难，涉腐易，几十到100万就可要你丢职、丢官、进牢房。所以要想当官必需拒腐蚀永不沾，要名就不要利。我的回答不知能否帮到你。

仙桃会发展起来吗？

仙桃会发展得很好是一点悬念都没有的！仙桃人杰地灵，仙桃人不仅聪明，而且有开拓精神，善于公关，思想超前，干什么都想干到最好；再者，仙桃人脉***广，在社会的不同层次都有仙桃人，如雷军这样的大佬都在仙桃投资，仙桃能不发展吗？加上仙桃还有一个特别厉害的产业无纺布，足以撑起仙桃的半壁江山，还有就是仙桃是武汉城市圈的重要成员，地理位置得天独厚，所以仙桃一定会腾飞再腾飞，不久的将来，仙桃有可能成为名副其实的地级市！

一座城市能否发展起来，要看的因素有很多，下面我就来简单说说仙桃会发展起来吗？我想可以的。

首先我们来对仙桃进行一个简单的了解。说实话仙桃在湖北的地位还蛮特殊的，因为仙桃不属于任何一个地级市，虽然它是个县级市。因为仙桃是湖北省的四大省直辖县级行政单位之一，其面积也是蛮大的，达到2538平方公里，比地级市[_a***_]还要多1000平方公里，在2019年其常住人口也超过了100万，达到105.***万。

说实话，如果我们就单单看这个体量，就会发现像仙桃这样的县，在未来发展前途很大毕竟地大物博又有百万人口。且不说自己是省内四大省直辖县级行政单位，自然在发展有着巨大政策上的优势。

不仅如此，仙桃还有一个巨大的地理优势，那就是仙桃处于武汉都市圈，是武汉的卫星城之一。我们都知道武汉的经济实力和地位，与武汉相距这么近，自然在发展上有着一定的地缘优势。

地缘优势，表现出来的也是多方面的，包括交通、经济、医疗、卫生等，以交通为例，作为一个县级市的仙桃就拥高铁、机场等。在2019年仙桃已经实现868.47亿元的GDP总量，即使今年有疫情影响，未来不出三年其GDP也能突破千亿，未来有望赶超鄂州。

仙桃地势平坦，湖泊众多。干旱无忧，2020年这么大的水灾，灾害轻微。

仙桃80年代就以池塘养鱼全国闻名。仙桃有句俗语：沙湖沔阳洲，十年九不收。徜约有一年收，狗子不吃黄米粥。这黄米粥意指陈米粥。仙桃是地地道道的鱼米之乡。

仙桃的彭场镇以无纺布全国闻名，为这次***肺炎防疫作出巨大的贡献。仙桃的其它工业也发展的比较好，大有发展前景。

仙桃现在发展的比较好，以后会更好！

到此，以上就是小编对于年轻干部转武汉有优势吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于年轻干部转武汉有优势吗的4点解答对大家有用。