煤矿招工落户武汉政策文件_煤矿招工落户武汉政策文件最新

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本文目录一览：

• 1、2014年鄂政发48号文件
• 2、目前国家对煤矿有什么好政策
• 3、关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见的详情
• 4、煤矿临时工新政策
• 5、煤矿劳务派遣工政策

2014年鄂政发48号文件

1、《***院关于取消和下放一批行政审批项目的决定》（国发〔2014〕5号）和《省人民***关于取消和调整行政审批项目的决定》（鄂政发〔2013〕48号）精神，组织对市级单位目前实施的行政审批事项进行了再次清理。

2、对随军家属按鄂政发〔2012〕18号文件执行。面试人员根据笔试成绩，按招聘名额1︰3的比例从高分到低分确定。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试。

3、根据鄂政发〔2014〕53号文规定，经实地调查，此次征地不涉及耕地，根据规定被征地农民可暂不纳入被征地农民养老保险补偿安置。

目前国家对煤矿有什么好政策

1、支持具备优化***配置条件的煤矿通过扩大、置换等方式调整优化矿区范围，支持保留煤矿与相邻探矿权、***矿权整合，形成规模化的煤炭开发格局，通过大矿建设进一步推动国有企业做大做强。

2、总之，煤矿以租代征是一个既保护国家***又鼓励市场竞争的政策，对于促进经济发展具有重要作用。

3、第五条　国家通过制定行业规划和产业政策，扶持、指导和帮助乡镇煤矿的发展。地方各级人民***应当制定扶持乡镇煤矿的经济政策，帮助乡镇煤矿筹集资金，促进乡镇煤矿健康发展。

4、偿还拖欠的各类工资津贴***，以及劳保待遇，另外别忘了还有需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险（一直缴纳到你们关闭期），如果未缴纳，必须补缴，这是国家规定强制性缴纳的，也是个人的权益。

5、煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。 第五条 国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。

6、煤矿退休工人政策是什么参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。①正常退休：男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）。

关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见的详情

总体上看，国有重点煤矿安全管理有基础、有经验，但由于体制、结构、市场等诸多因素的变化，安全基础管理出现不相适应、甚至滑坡的状况。

第一章　总则第1条　为加强煤矿生产技术管理基础工作，实现矿井正规生产、安全生产，依据《中华人民共和国煤炭法》和有关法规、条例和技术政策，制定本规定。第2条　生产技术管理是煤矿企业管理的重要组成部分。

市（州）、县（市、区）人民***要加大煤矿安全生产投入保障力度，为煤矿安全生产工作提供必要经费支持；省级财政在煤矿整顿关闭，煤矿瓦斯、水害治理，煤矿机械化、标准化建设等方面给予资金支持。

煤矿安全管理的重点是：严查“三违”煤矿“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，它是安全工作的万恶之源，严查“三违”是每个安全检查员的一项重要任务。

第一章　总则第一条　为了加强国有重点煤矿关停矿井的管理，保护煤炭***，防止国有资产流失，制定本规定。第二条　国有重点煤矿关闭或停产矿井必须依照本规定办理审批手续。

煤矿临时工新政策

1、如需临时工人不超过5人，可单独购买。对于不同年龄、职业同的职业，不同的工作内容，会有不同的事故风险，所以会有保证内容限制，如办公室职员，煤矿工人，风险非常不同。

2、第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。

3、煤矿农合工是临时工。根据查询相关公开信息显示，合同制是签订了劳动合同的。厂农合工是农闲时到厂里工作，农忙时回乡种地。合同工就是正式工，农合工是临时工。

4、补缴超龄养老保险费的计算办法：调入时本市上年度职工月平均工资×12（月）×（30%+超龄年限×1%）×超龄年限。超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。

5、待遇。在编的最好，合同工其次，临时工最次 合同。在编的期限长，合同工较短，临时工最短甚至没有合同 保险。

煤矿劳务派遣工政策

1、法律分析：（一）逐步取消井下劳务派遣用工。煤矿井下工作岗位是煤矿企业主营业务岗位，不得***取劳务派遣用工。

2、第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

3、法律分析：明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的临时工”，享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

4、而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 ***取劳务派遣有两大的好处， 一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制， 二是为用人单位在劳动合同管理、 社会保险 办理等方面提供专业服务，降低管理成本。

5、法律分析：现在由于煤矿井下作业人员老龄化比较严重，煤矿工人出现短缺，从事井下工作人员越来越少，为了解决井下作业人员的缺口，可以使用劳务派遣工。

6、劳务派遣工最新政策是：进一步规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。劳务派遣作为一种非传统的用工形式，在我国劳动力市场中发挥着重要作用。

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